教職員の働き方改革について

愛川町教育委員会では、教職員の働き方改革に向けた取組を行っています。

町民の皆様、保護者の皆様におかれましては、取組の趣旨をご理解いただき、ご協力くださいますようお願いいたします。

県教育委員会及び県域の市町村教育委員会は、これまでも教員の働き方改革に取り組んできましたが、学校へ求められる期待や役割がさらに拡大する中、学校では依然として、長時間勤務の教員が多く、その是正が大きな課題となっています。

子どもたちに対して質の高い教育を行うためには、教員の業務負担を軽減するとともに、ウェルビーイングを向上させる必要があることから、神奈川県教育委員会と県域の市町村教育委員会は、神奈川の教員の働き方改革に関する指針のもと、一体となって、働き方改革の取組を加速化させていくことを宣言いたしました。

愛川町教育委員会では、子どもたちへのよりよい教育を実現するため、教員の働き方改革に取り組んでいます。

今後、教員の働き方改革の取組を一層推進してまいりますので、是非、次のメッセージをご覧いただき、ご理解・ご協力をお願いします。

県教育委員会では、令和7年3月に「神奈川の教員の働き方改革に関する指針」を改定しました。本指針では、教員の働き方改革の実現に向けた基本的な考え方や、取組の方向性を示しています。

指針の対象期間は、令和11年度までの概ね5年としていますが、令和7年度から令和9年度までの3年間を「重点改革期間」に設定し、市町村への強力な支援などにより、目標の早期達成を目指します。

指針では、教員の「長時間勤務の是正」とともに「ウェルビーイングの向上」を図るため、次のとおり県・市町村教育委員会共通の目標を設定しています。

1.長時間勤務の是正

• 時間外在校等時間 月45時間超の教員割合 0％
• 時間外在校等時間 年360時間超の教員の割合 0％

2.教員のウェルビーイングの向上

• 「現在の職場を働きやすい職場」と感じている教員の割合 80％以上
• 「仕事にやりがいがある」と感じている教員の割合 80％以上

• 校長会での業務改善に係る意見交換の実施
• 愛川町教職員業務改善検討委員会の実施
• 勤務時間外の電話に対する自動音声対応の設定

• 夏季休業期間5日間を設定

• 行事や会議の精査
• 1人1台のパソコンの効果的活用方法の支援

• 勤務時間の客観的な把握
• 教員の健康管理や職場環境の改善

• 方針に基づいた適切な休養日等の設定
• 部活動指導員の派遣

• 令和6年9月から実施